Лищук Елена Сергеевна
Стаж работы в компании: 13 лет
Под ее руководством газета «Территория ОМК» стала эффективным инструментом формирования корпоративной культуры, укрепления репутации и продвижения ценностей компании. Инициировала и курировала создание ключевых тематических материалов, таких как серия статей по итогам исследования вовлеченности, развороты о трудовых династиях и ветеранах заводов, освещение масштабных социальных проектов.
Эффективность работы команды наглядно демонстрируют достижения за 2025 год: газета победила в конкурсе «Лучшее корпоративное медиа России», стала лауреатом конкурса на «Металл-Экспо», заняла второе место в рейтинге корпоративных изданий промышленных компаний.
Столько лет профессионализма!
Стаж работы в компании: 13 лет
Лидер и драйвер устойчивых результатов – под ее руководством завершили 17 проверок, выявив системные недостатки бизнес-процессов. Стабильно обеспечивает высокий результат работы крупнейшего направления службы – операционного аудита. Ее команда курирует аудит ключевых функциональных областей компании: экономика и финансы, цепочки поставок, управление запасами, персонал.
Вера выступает лидером оптимизации процесса управления запасами в ОМК, активный участник кросс-функциональных рабочих групп. Разделяет и продвигает ценности ОМК: ответственность, командную работу, уважение и справедливость. Выстраивает партнерские отношения с бизнесом и вовлекает команды в изменения.
Стаж работы в компании: 16 лет
Признанный эксперт как в области анализа и управления оборотным капиталом (если и анализ, и управление относятся к оборотному капиталу, то верно будет так: анализа оборотного капитала и управления им), так и в экономике предприятия. Обладает системным и критическим мышлением, стремится к повышению эффективности бизнеса.
Провел структурирование и аналитическое сопровождение задач по оптимизации оборотного капитала предприятия. Разработал необходимые детализированные показатели, выявил проблемные зоны и нашел решения проблем. Организовал комиссию по оптимизации запасов режущего инструмента. По итогам года ЧОК предприятия снизили на 18 миллиардов рублей. Вдохновляет коллектив на достижение целей, создает атмосферу доверия и командного духа.
Стаж работы в компании: 28 лет
Участвовала в проведении анализа текущих бизнес-процессов, выявив точки роста и зоны оптимизации. Она также стала одним из активных участников проекта по реинжинирингу HR-функции, что позволит в перспективе повысить степень централизации, эффективность и уровень зрелости функции, оптимизировать затраты.
Под ее руководством провели коллективные переговоры и подписали коллективный договор на 2026–2028 годы, сохранив меры социальной поддержки, несмотря на сложную ситуацию. Она является наставником для своих коллег, имея многолетний стаж в области HR, регулярно делится знаниями и навыками со своей командой.
в 13:00 (МСК)
О премии
Премия имени Ивана и Андрея Баташевых вручается с 2004 года самым достойным сотрудникам, тем, кто демонстрирует выдающиеся успехи в работе, является лучшим в своем деле и вносит значительный вклад в развитие компании и отрасли.
